NOS FORMATIONS MANAGEMENT & COHÉSION D'ÉQUIPE

Formation bien vivre le changement

Type :
Durée : 2 jours Pré-requis : Aucun Public visé : Toute personne souhaitant se situer dans une démarche de changement et en devenir acteur Objectifs : Bien vivre le changement est une formation qui permet d’identifier ses propres sources de stress et de résistance face au changement, s'appuyer sur ses ressources personnelles pour mieux le surmonter et mettre en place sa stratégie d'action
Moyens pédagogiques et techniques : La pédagogie est participative, dynamique et ludique. Des exercices ciblés apprennent à chaque participant à renforcer ses compétences pour retenir à long terme les bonnes pratiques et être en capacité de mettre en application les savoirs acquis lors de la formation dès son retour dans son environnement professionnel.
Nos formations Développement individuel ou collectif sont présentielles.
Nos groupes de 3 à 10 participants sont accompagnés par nos formateurs, expérimentés et certifiés. Mode préparatoire : Avant chaque action de formation bien vivre le changement, un diagnostic de pré-évaluation est effectué afin de parfaitement déterminer, le niveau actuel de l'apprenant, les besoins attendus, permettant de définir un parcours de formation pertinent et efficace.
La validation des acquis est effectuée de façon continue durant la formation (études de cas, mises en situation réelle, cas concrets...).

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Contenu de la formation bien vivre le changement
non contractuel, pouvant être modifié sans préavis pour raison d'évolution et d'adaptation

Prendre du recul même dans l’incertitude

  • Connaître et reconnaitre son besoin, son désir et ce que l’on veut
  • Être capable de faire face à des changements majeurs dans son activité professionnelle

Développer ses capacités d’action et de communication face aux évolutions environnantes

  • Explorer les diverses façons de déterminer des objectifs individuels réalistes ainsi que les différents résultats qui en découlent
  • Explorer les diverses façons de déterminer des objectifs collectifs ainsi que les différents résultats qui en découlent
  • Identifier des pistes pour optimiser la fixation et l’atteinte de ses objectifs dans un processus de changement

Connaître ses freins et ses résistances au changement

  • Connaître ses limites pour se donner des permissions
  • Qu’est-ce que la résistance aux changements
  • Identifier ses points forts, ses talents et ses valeurs

Comprendre ses propres enjeux face au changement

  • Prendre conscience de ses émotions en situation de changement et apprendre à mieux gérer son stress
  • Gagner en aisance orale
  • Prendre confiance et renforcer son écoute de l’autre
  • Se faire confiance face au changement

Développer une vision stratégique, savoir s’affirmer et se positionner en situation de changement

  • Clarifier et formuler son rôle, son positionnement et ses attentes
  • S’organiser et assurer ses missions en situation de changement
  • Redéfinir des perspectives et un sens à ses projets
  • Découvrir ses critères de motivation (ses valeurs)
Dates du stage
Certifications
du stage