–> Coachings individuels & collectifs > Transition professionnelle > Bilan de compétence
Type :
Durée :
6 semaines (12 heures d’entretiens individuels organisées en rendez-vous hebdomadaires plus les heures de travail personnel).
Prérequis :
Aucun.
Public visé :
Toute personne.
Objectifs :
Permettre d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations.
Définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, un projet de formation continue ou complémentaire.
Moyens pédagogiques et techniques :
Le coaching se déroule sous forme d’entretiens individuels, animés par un coach spécialisé dans l’accompagnement entrepreneurial, et de travail personnel.
En conclusion du bilan de compétences, un point de suivi peut être mis en place quelques mois plus tard afin d’évaluer les avancées du projet.
Dates des coachings
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Contenu du coaching Bilan de compétence
non contractuel, pouvant être modifié sans préavis pour raison d’évolution et d’adaptation
Entretien téléphonique
« prise de contact » – 30 min
- Validation de la demande et de l’engagement du client
Phase préliminaire
1 rdv de 90 min présentiel ou visio
- Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire
- Présentation des finalités et du périmètre du bilan de compétences
- Définition du format le plus adapté à la situation et au besoin
- Co-définition des modalités de déroulement du bilan
Phase préliminaire
3 rendez-vous de 2 h présentiel ou visio
- Analyse de la situation et des contraintes personnelles et professionnelles
- Travail sur les savoir-faire et les savoir être
- Identification des motivations et des valeurs
- Validation du ou des projets professionnels
Phase de conclusion
2 rendez-vous de 2 h présentiel ou visio
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identification des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
- Élaboration d’un plan d’action
Envoi du document de synthèse personnalisé
- En conclusion du bilan de compétences, un point de suivi peut être mis en place quelques mois plus tard afin d’évaluer les avancées du projet.