Type :
Durée :
2 jours (14 heures)
Prérequis :
Aucun.
Public visé :
Dirigeants, Service RH, Managers, Représentants du personnel, Salariés…
Objectifs :
Comprendre la règlementation en termes de droit à la déconnexion, connaître les outils de prévention pour garantir le droit à la déconnexion, identifier les risques physiques et psychiques de l’hyper-connexion, lister les mesures à mettre en place, savoir réagir face à des situations à risque et adopter la bonne posture lors de situations délicates.
Moyens pédagogiques et techniques :
Chaque personne dispose d’un accès internet Filaire/Wifi très haut débit, toutes nos salles de formation sont climatisées.
Toutes nos formations sur l’efficacité professionnelle sont présentielles.
Nos groupes de 3 à 10 participants sont accompagnés par nos formateurs ou formatrices s’appuyant sur l’alternance des présentations théoriques et beaucoup de mise en pratique au travers de cas concrets.
Mode préparatoire :
Avant chaque action de formation découvrez le droit à la déconnexion pour être plus efficace au quotidien, un entretien préalable téléphonique et/ou rendez-vous peut être effectué afin de déterminer les besoins attendus.
Cela nous permet de vous définir un parcours de formation pertinent et efficace.
De plus, le formateur ou la formatrice effectue la validation des acquis de façon continue durant la formation avec des études de cas, des mises en situation réelle, et des cas concrets.
Dates de formations
…
Contenu de la formation découvrez le droit à la déconnexion pour être plus efficace au quotidien
non contractuel, pouvant être modifié sans préavis pour raison d’évolution et d’adaptation
Qu’est-ce que le droit à la connexion/déconnexion ? Pourquoi cette loi ?
- État des lieux sur l’utilisation du numérique dans le quotidien et ses conséquences : impact sur la qualité de vie au travail
- Rappel sur les notions essentielles sur le temps de travail : temps effectif quotidien, durée légale, durée maximale, trajet, contraintes…
Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? Qui est concerné ?
- Sensibiliser à l’enjeu de santé : identifier les usages et les situations à risques
- Le digital et moi : prise de conscience de mes pratiques
- Explorer et prendre conscience de ses propres modes de travail pour réguler l’utilisation des outils numériques
Qu’est-ce que ça implique ? L’enjeu santé
- Diagnostiquer les risques sur la santé
- Comprendre les impacts sur la santé
- Préserver la santé : stress au travail, charge mentale, surmenage, fatigue, burn out…
Comment le mettre en place ? Les actions de prévention et les stratégies individuelles
- Quelles actions de prévention mettre en place ?
- Les actions de formation
- Les actions de sensibilisation
- Le changement de culture
- L’exemple du management
- Comment se déconnecter ? Les best-practices pour une application réussie
- Comment concilier « vie professionnelle » et « vie personnelle » ?
- Identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre
- Mettre en place un droit à la déconnexion (accord ou charte ?)
Existe-t-il des exceptions ?
- Quelles sanctions en cas de non-respect ?
- Comment réagir face à une situation délicate ?
- Quels risques pour l’employeur qui ne réagit pas ?