NOS FORMATIONS EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

Formation : découvrez le droit à la déconnexion pour être plus efficace au quotidien

Type :
Durée : 2 jours Pré-requis : Aucun Public visé : Dirigeants, Service RH, Managers, Représentants du personnel, Salariés, … Objectifs : Comprendre la règlementation en termes de droit à la déconnexion, connaître les outils de prévention pour garantir le droit à la déconnexion, identifier les risques physiques et psychiques de l'hyper-connexion, lister les mesures à mettre en place, savoir réagir face à des situations à risque et adopter la bonne posture lors de situations délicates
Moyens pédagogiques et techniques : Chaque personne dispose d'un accès internet Filaire/Wifi très haut débit, toutes nos salles de formation sont climatisées. Toutes nos formations sur l'efficacité professionnelle sont présentielles.
Nos groupes de 3 à 10 participants sont accompagnés par nos formateurs, expérimentés et certifiés. Mode préparatoire : Avant chaque action de formation un entretien préalable téléphonique et/ou rendez-vous est effectué afin de parfaitement déterminer, les besoins attendus permettant de définir un parcours de formation pertinent et efficace.
La validation des acquis est effectuée de façon continue durant la formation (études de cas, mises en situation réelle, cas concrets...)

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Contenu de la formation droit à la déconnexion pour être plus efficace au quotidien
non contractuel, pouvant être modifié sans préavis pour raison d'évolution et d'adaptation

Qu’est-ce que le droit à la connexion/déconnexion ? Pourquoi cette loi ?

  • État des lieux sur l’utilisation du numérique dans le quotidien et ses conséquences : impact sur la qualité de vie au travail
  • Rappel sur les notions essentielles sur le temps de travail : temps effectif quotidien, durée légale, durée maximale, trajet, contraintes, …

Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? Qui est concerné ?

  • Sensibiliser à l’enjeu de santé : identifier les usages et les situations à risques
  • Le digital et moi : prise de conscience de mes pratiques
  • Explorer et prendre conscience de ses propres modes de travail pour réguler l’utilisation des outils numériques

Qu’est-ce que ça implique ? L’enjeu santé

  • Diagnostiquer les risques sur la santé
  • Comprendre les impacts sur la santé
  • Préserver la santé : stress au travail, charge mentale, surmenage, fatigue, burn out, …

Comment le mettre en place ? Les actions de prévention et les stratégies individuelles

  • Quelles actions de prévention mettre en place ?
    • Les actions de formation
    • Les actions de sensibilisation
    • Le changement de culture
    • L’exemple du management
  • Comment se déconnecter ? Les best-practices pour une application réussie
  • Comment concilier « vie professionnelle » et « vie personnelle » ?
  • Identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre
  • Mettre en place un droit à la déconnexion (accord ou charte ?)

Existe-t-il des exceptions ?

  • Quelles sanctions en cas de non-respect ?
  • Comment réagir face à une situation délicate ?
  • Quels risques pour l’employeur qui ne réagit pas ?
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Certifications
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