Type :
Durée :
2 jours (14 heures)
Prérequis :
Aucun.
Public visé :
Toute femme souhaitant réussir sa carrière professionnelle.
Objectifs :
Identifier les étapes, les spécificités, les facteurs de réussite et de freins d’une carrière au féminin. Découvrir son potentiel et définir ses envies et objectifs pour réussir sa carrière. Acquérir ou renforcer ses propres leviers : assertivité, confiance en soi, communication, et leadership. Développer sa visibilité, son réseau et son sens politique. Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour réussir sa carrière au féminin.
Moyens pédagogiques et techniques :
Chaque personne dispose d’un accès internet Filaire/Wifi très haut débit, toutes nos salles de formation sont climatisées.
Toutes nos formations sur l’efficacité professionnelle sont présentielles.
Nos groupes de 3 à 10 participants sont accompagnés par nos formateurs ou formatrices s’appuyant sur l’alternance des présentations théoriques et beaucoup de mise en pratique au travers de cas concrets.
Mode préparatoire :
Avant chaque action de formation réussissez votre carrière au féminin, un entretien préalable téléphonique et/ou rendez-vous peut être effectué afin de déterminer les besoins attendus.
Cela nous permet de vous définir un parcours de formation pertinent et efficace.
De plus, le formateur ou la formatrice effectue la validation des acquis de façon continue durant la formation avec des études de cas, des mises en situation réelle, et des cas concrets.
Dates de formations
…
Contenu de la formation réussissez votre carrière au féminin
non contractuel, pouvant être modifié sans préavis pour raison d’évolution et d’adaptation
Présentations croisées valorisantes
- Sur la base de consignes simples et précises, cette activité consiste à se présenter à son binôme en se valorisant pour que celui-ci nous présente au groupe de la manière la plus positive possible
Les à priori et les stéréotypes dans l’entreprise
- Mise en évidence des stéréotypes existants au sein de l’entreprise
- Lever les à priori et stéréotypes quant au développement de sa carrière
Diagnostic des freins et accélérateurs d’une carrière au féminin
- État des lieux de la société, de la place des femmes dans l’entreprise et dans son organisation, des étapes d’une carrière au féminin, …
- Freins rencontrés par les femmes : organisationnels, culturels, comportementaux
Identifier ses propres freins
- Limites, projections, messages intérieurs contraignants, arbitrage vie personnelle/vie professionnelle, …
- La peur du manque de légitimité : le syndrome de l’imposteur, le syndrome de la victime
Comment casser les stéréotypes et dépasser ses freins
- Partage d’expériences
- Conception collective d’un « Carnet des bonnes idées »
S’affirmer et oser de nouveaux comportements
- Auto diagnostic : quel est mon « quotient » d’assertivité
- Quels sont mes atouts et commet élargir ma palette comportementale
Distinguer la confiance en soi et l’estime de soi
- Différencier affirmation de soi, confiance en soi et estime de soi
Savoir-faire et faire-savoir : asseoir son autorité, développer son impact
- Debriefing sur les stéréotypes et apport : comment reconnaître, faire reconnaître, valoriser et communiquer à partir d’une mission réussie
Clarifier ses ambitions de carrière et construire son projet professionnel
- Identification de ses compétences et motivations
- Réflexion sur ses aspirations, choix, ambitions, valeurs
- Cerner son projet professionnel
Promouvoir son projet professionnel
- Valoriser ses réussites et ses projets
- Renforcer sa visibilité
- Développer son sens politique
- Développer son réseau interne et externe : networking, club, mentorat